企业招工 冰火两重天

　 春节一过，季节性用工高峰也随之到来，我市各类企业开始大规模地招聘工人。据不完全统计，温州市眼镜行业现有员工总数约在20万人左右，其中外地员工占95％。通过对部分眼镜企业的采访，发现眼镜企业用工情况仍是"冰火两重天"：大部分企业用工已基本到位，老员工到位率达80％；另一部分企业仍有20％－30％的缺口，老员工到位率较低，只有50％甚至更少。

大企业招工不发愁

　　浙江泰恒光学有限公司人力资源部经理谭如雷表示，他们今年正月初八开工，到正月十五，员工到位率达95％，比预期的要好，比去年也要好。老员工稳定返厂，一方面归功于企业长期形成的好口碑，公司业务多、定单足，无论淡季旺季，生产都较为正常，员工工资相对较高、发放及时；另一方面企业的规范化管理在产生作用，因泰恒管理较为正规，企业文化建设得很好，员工对公司的核心理念非常认同，加上公司重视人才，花大力气提高了福利，为员工们营造了舒适的生活和工作空间，让员工有归属感，每年春节老员工回厂率都在90％以上，不到10％的流失者还是因转行自谋出路而离开。因此象泰恒这样的企业不用担心招工问题。

　　招工形势同样乐观的还有龙港康威眼镜盒厂、温州冠豪眼镜有限公司等，这些企业分别于初八、初十开工，员工都基本到位，老员工返厂率也很高，究其原因也主要是：员工福利待遇好、工作环境好、企业文化氛围好。

　　虽然多数企业留住老员工都有自己的方式，但由于订单增多、新产品上线、新岗位需要人选等情况，新年招工也是一些企业所必需的。温州远洋眼镜有限公司董事长叶子建说，春节前后正是温州眼镜企业的生产旺季，许多订单客户催得很紧，需要尽早开工，若人员配备不齐全，生产线开起来也无法完成任务，所以企业首要任务是把人招齐。

　　通过什么方式招新员工呢？上述几家企业均表示老员工带新员工为最佳渠道。有的企业直接和员工达成协议：员工如果能从老家带来老乡进厂有奖励，如为该员工报销返温车票。另外则通过报纸招聘广告、人才市场、车站（码头）设摊、企业门口进行招工，据反映，春节过后的一段时间里，只要泰恒公司招工广告一贴，其门口就像半个人才市场，人头攒动，摩肩接踵，前来求职的人络绎不绝。因为其较大的影响力，许多同仁公司也在该门口招工。

中小企业面临留人难题

　　据有关部门调查统计，温州企业员工的缺口普遍在20下一篇: 温州眼镜缘何钟情集团参展