平时练好 “内功” 招工难都是“浮云” 春节后，眼镜企业进入招工的高峰期，大部分企业正月初八左右开工，但由于沿海城市整体招工不足，近半数眼镜企业都面临较严重的缺工状态。这成为困扰很多眼镜企业的最大难题。 “涨薪，这是不可避免的，今年眼镜企业的普工工资涨幅达200-300元。但光涨薪也不一定能解决问题，何况涨得不仅是工人工资，还有原材料等都在涨。”据某眼镜公司杨总诉苦说，“眼镜厂要想员工全部到位，生产安排妥当，要出正月了。”这可能是很多眼镜企业每年年初开工的真实写照。 面对招工难的问题，眼镜企业的春天在哪里？“转型升级、用技术革新、自动化生产线来代替工人。”温州西玛真空镀膜厂总经理苏溪林说，“不过，转型升级再好，离开了员工，生产线也只是废铜烂铁。” 西玛真空镀膜主要为高档偏光太阳镜片镀膜，由于其科技含量高，加上苏溪林与生俱来对机械设备工程领域的悟性，苏溪林不断对镀膜机进行改造，甚至自己设计制造新机器，使西玛镀出来的镜片质量上乘，国内鲜有企业与之媲美。同时，随着国内对高档太阳镜片的需求越来越大，西玛成为众多公司的指定镀膜单位。订单源源不断，西玛今年正月初九正式开工，二月正式白天晚上两班倒。 西玛老板给员工待遇也偏高一点，平时老板经常宴请员工，深得员工爱戴，真正做到了老板员工一条心。用工荒、招工难什么的对于西玛都是“浮云”，还是要平时练好 “内功” 。 另外，某公司的招工政策也值得借鉴：以老乡带老乡的形式，将一线能胜任的员工带到企业，且所带新人能符合企业需求，并能安心工作，给带路人一次性500元～1000元的奖励。对师傅带徒弟者，每月奖励200元，所带徒弟6个月内能独立开展工作，岗位技能过关，经企业内部技能考核达到规定标准，再次奖励师傅1000元。
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