企业工资不再由老板说了算 有“中国眼镜产业基地”之称的瑞安市马屿镇，自开展行业工资集体协商后，员工工件工价每年递增10%，劳资纠纷案件大幅下降，有效解决了该区域170家眼镜企业用工荒、无序竞争的状况。昨日，在我市召开的工资集体协商推进会上，瑞安市眼镜行业的经验进一步印证了推进工资集体协商的必要性。 我市是全省较早推行工资集体协商的区域之一，早在2003年，全市各级地方工会就把推进企业协商、行业协商、区域协商，作为开展工资集体协商、扩大协商覆盖面的工作重点。截至去年底，我市签订企业工资专项集体合同10361个、区域性集体合同44个、行业性集体合同20个。全市初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。 工资集体协商的开展，有效改变了企业工资由老板说了算的状况，职工工资增长机制逐步形成，较好地保障了职工经济权益。如兴乐集团职工年均工资不断增长，2007年为23289元、2008年为29345元、2009年为33528元，年均增长20%。瑞安市眼镜行业工会和眼镜商会通过2007年、2009年两次协商，适时调整工价，使85%的工价逐年提高。 据悉，到今年底，我市开展工资集体协商的企业将达到建立工会企业的60%以上，覆盖职工80%以上。对未建工会的小企业，力争通过签订区域性、行业性集体合同提高覆盖比例。 |
