温州瑞安眼镜行业构建和谐劳资关系初探

广水眼镜

温州瑞安是浙江眼镜生产基地之一，当地70多家眼镜生产企业和1.2万名眼镜生产流水线上的工人，早在2005年就通过瑞安眼镜工会发起的工资谈判，达成了行业内的统一工资标准。    当地一名眼镜生产企业主说，工资谈判的要求，最早是由老板们主动提出的。“每逢旺季工人就要罢工。周围的同行不惜高工资来挖走熟练工，不坐下来谈判整个眼镜行业已经难以为继。”
    瑞安眼镜工会的负责人说，虽然当时争夺工人的气氛很紧张，工人要求增加工资的呼声也日益高涨，但工资谈判并非我们想像中面对面剑拔弩张的对峙，整个协商基本上由书面形式完成。眼镜产业工人由眼镜行业工会作为代表，行业工会通过对企业进行问卷调查和工资支付情况摸底后，制定折中的工资基准价并在各企业中公示，通过几轮磋商，最终形成同业价格。
    通过劳资谈判达成集体合同，解决非公有制企业中突出的职工工资过低、工作时间过长、劳动安全卫生和女工权益保护等共性问题，目前已经是浙江当地发展和谐劳动关系的主要措施之一。
    工资谈判的成功至少给在劳资关系中处于主导地位的资方一个信号：劳资矛盾是完全可以通过圆桌会议协商得以缓解或解决的。
    浙江私营企业主至今在许多劳资摩擦的处理方式上都与这种“圆桌精神”一脉相承，例如为了吸引员工第二年仍然回原单位工作，给员工发“返厂奖”；私营企业模仿传统的国有企业给员工建宿舍、食堂甚至幼儿园；夏季给员工安装空调等。