人口红利消失 接单‘提价’被热议

济阳眼镜

百度词条：
    1、所谓"人口红利",是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的,因此，在我们享受“人口红利”丰厚回报的时候，千万不要忘记今后可能会面对的人口“负债”。
    2、世界银行《2007年世界发展报告》报告会上说，中国的青年人口在1978年左右达到顶峰。世界银行的研究显示，这种赡养率下降的窗口可以保持大约40年，取决于生育率下降的速度，然后会重新关闭。几乎所有的发展中国家仍然处在这个窗口里。这一窗口在中国和泰国将于10年内关闭。
    3、中国近几十年经济持续快速增长已经成为一个世界“奇迹”。在探讨中国为什么能够创造经济增长“奇迹”的时候，很多人认为“人口红利”的影响是一个至关重要的原因，“人口红利”也因此和中国经济持续增长的前景联系在了一起。
    4、我国人口红利可能耗竭，劳动力2009年将普遍短缺。中国社科院昨天发布报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在十一五期间出现，确切的时间可能是在2009年。（5月11日《京华时报》）
     引言：2011年2月20日至2011年3月20日，由浙江省眼镜行业协会、《眼镜制造》杂志编辑部共同进行的‘浙江省眼镜企业用工调查’胜利完成，并取得圆满成功。此次调查围绕‘企业实际用工缺口（截至2011年3月20日）、新进员工的年龄构成、工资提升比率’等问题实际展开；此次针对全省的眼镜企业（成镜、配件、包装）发放问卷60份，实际收回50份有效问卷。此次调查得出几个关键性的结论。
1、企业用工荒比较普遍
     回收的有效问卷中体现出70%的企业存在用工缺口（截至到2011年3月20号）。如下表。

2、工资提升幅度较大
     从50份有限问卷调查表上显示，浙江省境内的眼镜企业（含成镜、配件配套）针对2011年用工荒问题，普遍采用了加薪的方式予以应对。加薪幅度较大，部分企业增加幅度超过40%。如下表。

     2011年，各成镜工厂刚开工其传真机就响个不停。这些传真机不约而同的都是接收的配件配套企业传来的加价通知。
     配件配套企业的加价要求可难为了很多成镜工厂。因为对于配件配套企业的加价要求，，不理会配件配套企业的加价要求，就很可能得不到配件的供应，客户的订单就有可能延期，而如果答应配件配套企业的要求，成镜企业就很可能亏本。因为成镜企业大多还在赚微薄的代工差价，答应配件企业的加价要求，就意味着这成本的上升，而成本上升，客人给的单价却没有提升，这使成镜企业陷入了两难的境地。
配件涨价，源于招工难
     “企业要完成订单，就需要有工人，要留住工人，唯一可行的方法就是增加工资”玉环光明眼镜有限公司的陈姓负责人这样告诉记者。她说：“我做了这么多年的人事行政工作，对目前逐年萎缩的用工市场是深有感触。企业现在不是难找人，是根本就没有人”。临海市名博眼镜厂黄总说：“眼镜行业的门槛过低，导致大量的小的配件厂冒出来，这些小厂的出现就形成了互相抢员工的现象的出现。因为现在外出务工的人承逐年减少的势头，民工总量的减少，而企业又在逐步增多，这促使企业陷入了抢人的怪圈，工资的大幅度提升也势在必然。”
     难招人、招不到人的根源在于中国的人口红利消失。“上世纪70年代中国夫妇从平均生育六七个孩子下降到三四个孩子，生育率出现了一轮巨幅的下降。在1980年后，计划生育政策颁布后，生育率再度出现了下滑。” 首届“中国软科学奖”获得者中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉称，原先农村生育率的变化和城市相比要滞后20年，但是目前看来，农村的生育率也在大幅下降。他说，当年的高生育率，使得我们此前拥有充足的劳动力，使得我们获得人口红利。随着生育率低位运行，我们的人口红利下降。预计到2015年之后，我们国家人口红利将逐渐消失。而从大量的一线工厂得到的信息显示，原先预计的2015年人口红利消失已经提前5年到来。
     企业要生存，要完成订单，就需要大量的普通劳动力。要在有限的务工群体里锁定自己要找的人，提升工资就成为了唯一的办法。玉环博士眼镜有限公司陈总告诉本刊记者，博士虽然平时给员工的薪资待遇与同行业相比都偏高，但是今年也感受到了额外的压力。因为别的眼镜厂为了招人，大幅度提升工资，这使博士以往的优越被赶上，促使公司不得不再一次提升工资标准。
     目前配件涨价的根本原因在于招工难。玉环眼镜行业协会常务副会长黄秉共说：“根据玉环的统计数据现实，玉环的配件企业2011年员工的工资普遍提升在30%左右。员工工资成本提升30%，用以往的衡量标准来核算，就意味着也要要赔这30%的利润，而这对于一个本来就处于眼镜产业上游的配件行业来说是一件致命的事。配件企业要生存，配件涨价事实上也是无奈之举，但是事实摆在这里，不涨价也不行。”
成镜企业本身也受困于劳动力成本上升
     成镜企业不仅要面对配件涨价的棘手问题，而且其本身也受困于劳动力成本增加。因为招不到人是一个行业问题，也就是说配件企业缺人，成镜企业也照样缺人。找不人怎么办？大多企业也只好用增加工资的形式来解决这些问题。
     浙江泰恒光学有限公司正常编制应该在1千人以上，截至到2011年3月20日，其仍有100人的用工缺口。其人事行政主管冷斌青告诉记者：“虽然泰恒作为一家知名的眼镜企业，各项福利指标要优于其他的眼镜企业，但是在解决用工缺口的问题上，泰恒却不得不考虑用加薪这种方式来平衡。因为别的眼镜厂都增加了，大家比在这里，因为大多员工都看重实际拿到手的数字有多少。”浙江信泰集团有限公司给员工的加薪幅度也超过了15%。其人事部经理木女士说：“企业的中西部转移增加了很多的就业机会，很多务工人员不愿意再往沿海跑；另一方面温州本地的小加工作坊比较多，这些小作坊为留人出的工资要偏高，且上班自由，导致很多员工游走在这些小厂之间，所以导致大企业也不得不考虑用加薪的形式来平衡这种矛盾。”
......
接单提价被热议
     人资成本的上升，在当前环境下导致的必然结果就是成品单价的提升。温州某外贸公司的徐总在下单的时候就有切身体会，许总说：“2010年温州有的成镜工厂还可以做13-14块人民币的的光学镜，但是2011年开始，这些厂家都明确表示不再接这样的订单了。”许总的言论其实是整个行业现状的有力论证。另外温州立洲眼镜有限公司的老板也向记者表示，成本的增加让企业短时间内也想不到别的什么办法来应对，只有在接单的时候有在价格上进行考虑。
......
     成品单款制造成本在上升，对于这些众多的OEM企业，在面临配件涨价、人资成本升值的双重压力下，要维系目前的发展状态，可能最直接、也最能快速见效的一种办法那就是拉升单款眼镜的出货价格。于是整个浙江地区就有了‘接单提价’的热议。因为过去大家一致认为的通过加快转型升级的步伐提升产品档次，增加产品的附加值和通过加强内部管理，有效减少浪费，通过精益生产来压缩制造成本，通过这些手段来抵消人力成本升值压力的办法短时间内无法实现，企业已经没有时间来进行过渡。
     ‘接单提价’被热议根本原因在于， 首先对于行业来说，在这样的大背景下，企业更容易结成统一战线，因为整个行业都面临同样的问题。在以往，有人提出过提价的建议，但这一“脱险”措施在恶性竞争的情况下其实也是一种“冒险”，企业只要有利润，在逐利的企业本质之下，这种价格联盟到最后都破产了，甚至即使一些企业达成了，也会面临其他企业不提价的压力最终解体。其次站在整个行业的发展角度来看，要摆脱传统的低端代工形象，接单提价首先表明的就是一种发展的态度。同时这种提价必然带来的是客户对整体制造品质要求的提升，这也倒逼企业在品牌形象、研发设计、产品质量上投入更多，接单提价其实是促使整个产业向健康方向发展所施的一剂猛药。
     虽然向客人要求提高产品的出货价格存在一定的困难，但是这个‘不是办法的办法’也急切的表明了整个浙江眼镜产业必须要加快转型升级的严峻现实。‘接单提价被热议’吹动了整个行业的一湾春水，期待整个行业能快速的实现跨越式发展，迎来又一个发展的高峰。

来源：《眼镜制造》  作者：齐永全