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8月6日，涵盖500多道眼镜生产工序的《丹阳眼镜工资集体协商劳动定额标准》经中国眼镜协会、中国财贸轻纺烟草工会评审采纳，并在全国试验推广半年后决定正式发布。地点选在标准采集地点——丹阳；并由中国眼镜协会副理事长、丹阳市眼镜商会会长汤龙保先生在会上正式发布全国眼镜行业部分劳动定额指导标准。
眼镜行业劳动定额管理软件如何操作？如何依据劳动定额管理系统提升企业管理水平？继6日下午全国眼镜行业部分劳动定额指导标准在丹阳市发布后，为了切实推进该标准在眼镜行业的广泛应用，8月7日上午，眼镜行业劳动定额标准首期培训班在丹阳市正式开班。全市44家眼镜企业的80余名代表参加了培训。
据了解，劳动定额既是企业加强科学管理，提高劳动生产率的基础，也是制定工资制度、落实按劳分配原则的依据。今年年初，中国眼镜协会和中国财贸轻纺烟草工会联合发布了以丹阳市眼镜行业部分劳动定额数据为依据的眼镜行业部分劳动定额指导标准，并且研发了眼镜行业劳动定额管理软件。该软件先后在万新光学、鸿晨光学、格林视通、康美达等企业使用，其对眼镜加工行业科学合理制定针对性的劳动定额，切实维护企业、职工双方的合法权益，推动企业健康和谐发展的作用正在逐步显现。
培训中，全国总工会保障工作部工资处张处长、神州比杰定额标准研究中心王定祥以及镇江万新光学镜架生产一部负责人吴经理，分别就“眼镜企业工会干部在参与劳动定额标准制定时应注意的若干问题”、眼镜行业劳动定额标准化与眼镜企业管理精细化”、眼镜行业劳动定额管理系统在眼镜企业管理中的应用”等方面为到场学员作了解析示范。
来源：中国眼镜协会 |
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发表于 2016-9-22 08:09:08